子育ての美しくも大変な期間、多くの親は仕事を一時休止して家族に専念します。この「子育て休憩」とも言える時間中、家計への影響が気になるかもしれません。
もしこの特別な期間中に別の収入の方法を見つけることができたら、家計のプレッシャーを和らげる手助けとなるかもしれません。
最初の一歩として、この休憩中に受け取ることができる給付の詳細を知り、その上で新しい収入源の可能性を探求することをおすすめします。
この文章の中では、子育て休憩の間に受けられる給付の概要、他の収入方法を追求する際の秘密を守る方法、そして家から手を付けることができる追加の収入源について、ご紹介していきます。
子育てのサポート：「育児休業給付金」とは
ある時期、お子様が1歳を迎えるまでの間、家族を支える経済的なサポートが必要になります。「育児休業給付金」というこのサポート制度は、産後のお休みから子育ての特別な時期にかけての間に受け取れる経済的な援助を指します。
この給付は、一般的にはお子様が1歳までの期間に受け取ることができます。しかし、特定の条件が揃った場合、1歳2ヶ月、さらには1歳6ヶ月や2歳まで延長されることもあります。
仕事を休むことによる経済的な影響を緩和するためのこの制度は、厚生労働省によって詳しく案内されています。多くの場合、育児の休憩期間中は給与の支払いが中断されるため、家計のバランスを維持するための強力なサポートとなります。
出典：厚生労働省の公式ガイド「雇用保険関連：育児休業給付の詳細」
雇用保険を通じた給付についての詳細 子育ての中断期間における「育児休業給付金」は、雇用保険を通じて提供されます。そのため、給与が途絶えたとしても、経済的なサポートを受けることが可能です。
しかし、この給付を受け取るためには、育児休業を始める前の2年間で、雇用保険に12ヶ月以上加入している必要があります。さらに、特別な条件下では、この基準が緩和される場合も考えられます。
この給付をスムーズに受け取るため、必要条件や手続きを事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
育児休業中の副業に関する考慮事項
まずは勤務先のルールをチェック 育児休業中に副業を考えているなら、まずは自身の勤務先のポリシーやルールを確認することが重要です。
勤務先の就業規則を詳しく見て、副業が許可されているかを確認するのは基本中の基本です。会社によっては、副業そのものは許可しているものの、育児休業中の副業に制限を設けていることもあり得ます。
事前のチェックは、後々のトラブルを防ぐために非常に役立ちます。
法的に見て、育児休業中の副業は大丈夫？ 法的には、育児休業中でも副業が禁じられているわけではありません。ですので、もし勤務先が副業を許可しているのであれば、問題なく副業を進めることができます。しかし、育児休業の主要な目的は、小さなお子様の養育に専念することですので、その考えを尊重しつつ、時間の使い方をバランスよく行うことが求められます。
1副業の選び方やリスクを確認するためのガイドもチェック！
会社に知られずに副業するための注意点 「会社に知られたくない」と考える方々のために、副業の収入の取り扱いに関するいくつかのポイントを挙げます。
複数の収入源に関する注意 複数の会社からの給与収入がある場合、収入が多い方の勤務先で年末調整を行うこととなります。これは、異なる場所での勤務が露見するリスクを持っています。例として、アルバイト形式の副業では、給与としての収入が発生します。秘密にしたい場合は、給与所得でない副業を選択するのが良いでしょう。
副業に関連する住民税の納付方法 副業からの収入に関連する住民税は、「自分で納付する」方法を選ぶことで、会社に知られずに運営することが可能です。会社からの給与に対する住民税が天引きされている場合、その額が予想以上になってしまい、他の収入源があることが示唆されてしまうリスクがあります。副業に関する住民税は自分で納付する方法を選ぶことで、そのリスクを回避することができます。
育児休業中に副業を行う方々は、住民税の納付方法について十分注意し、トラブルを未然に防ぐための手段を選びましょう。
育休中の副業は税金や保険への影響も把握しよう
育休中の副業を始める際、収入や働く日数だけでなく、税金や社会保険料などの影響も考慮する必要があります。
税金の影響について 副業の収入が増えれば、所得税や住民税の税額も増える可能性があります。このため、副業から得る収入に対する税金の負担を理解しておくことが重要です。
特に、自分で事業を始める場合は、事業所得としての申告や青色申告の選択など、税務処理に関する知識が求められます。
出典：国税庁「個人事業の所得の計算」
社会保険料への影響 副業の収入が一定額を超えると、社会保険料の計算基準が変わることもあります。特に健康保険や厚生年金の保険料は、収入額に応じて変動するため、副業収入の増加による影響を確認しておく必要があります。
出典：厚生労働省「健康保険・厚生年金保険の保険料について」
副業の影響を受ける福利厚生 一部の企業では、所得の増加により家族手当や住宅手当などの福利厚生の対象から外れる場合があります。副業を行う際は、自社の福利厚生の取扱いについても事前に確認しましょう。
保険の加入について 独立して事業を行う場合や、副業がメインの収入源となる場合は、生命保険や収入保障保険など、リスクをカバーする保険の加入を検討するとよいでしょう。
最後に 育休中の副業を始める際は、短期的な収入増加だけでなく、中長期的な税金や保険料などの影響も考慮することが必要です。適切な情報収集と計画を立てることで、スムーズな副業ライフを送ることができます。
育児休業給付の要点と計算の方法
育児休業給付金を受け取る基本条件
- 雇用保険加入者であること。
- 1歳以下の子供の育児のために育児休業を取得していること。
- 直近2年間で月11日以上勤務した月が12ヶ月以上必要。
- 育休中の収入が育休前より80%未満であること。
- 育休中の勤務日が10日以下、または月80時間以下であること。
転職しても前の職場での勤務期間を含めることができます。
支給額の算出
- 初めの180日：「休業時の日給 × 支給日数 × 67%」
- 例：日給8,000円なら、月の支給額は「8,000円 × 30日 × 67% = 160,800円」
- 180日後：「休業時の日給 × 支給日数 × 50%」
- 例：月収25万円の場合、日給は「150万円 ÷ 180 = 8,333円」。1ヶ月の支給額は「8,333円 × 30日 × 50% = 124,995円」
税金と社会保険に関する点
- 育児休業給付金自体は課税対象外。
- ただし、育休中の労働収入は税金がかかる。
- 育児休業中は厚生年金や健康保険の料金が免除され、追加での納付は不要。
退職時の注意
- 支給は「支給単位期間」として1ヶ月ごとに行われる。
- その期間内で退職すると支給はされない。但し、期間の最終日に退職する場合は例外。
- その期間内で新しい職に転職し、引き続き育休を取る場合は支給対象。
育児休業中に試せるおすすめ副業
1. ハンドメイドアイテムの制作と販売 育児休業中の在宅で、独自のハンドメイド作品を作成して販売することは、自分のペースで収入を得る方法としておすすめです。特に以下のアイテムは人気があります：
- 赤ちゃんのよだれかけやスタイ
- オリジナルのポーチやバッグ
- 独自デザインのアクセサリー
- ハンドメイドのベビー服
これらのアイテムは、自分の趣味を活かしつつ収入を得ることができます。
2. 不用品のオンライン販売 子育ての合間に、家にある不用品を整理し、オンラインで販売することで収入を得ることができます。以下のプラットフォームが特に人気：
- メルカリ
- ヤフオク
- ラクマ
- ジモティー
これらのサイトを利用して、不要になったアイテムを販売することで、簡単に収入を得ることができます。
3. ポイントサイトやアンケートの参加 育休中、スマートフォンやPCを使って、ポイントサイトやアンケートサイトに参加することで、簡単にポイントを貯めることができます。貯めたポイントは、ギフトカードや現金、商品などに交換できるので、日常の隙間時間を利用して継続的にポイントを貯めると、意外と大きな収入につながります。
これらの方法を利用することで、育休中でも自宅で簡単に収入を得ることができるでしょう。
まとめ：育児休業中の副業選びに際しての注意点
育児休業中に副業を検討する場合、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。
- 会社の就業規則の確認：自身の勤め先の就業規則やガイドラインを確認し、育児休業中の副業が許可されているかを確認しましょう。
- 育児休業給付金の支給要件：副業の収入が多すぎると、育児休業給付金の支給額が減少したり、受給資格を失う可能性があるため、支給要件をしっかりと確認しておくことが重要です。
- 子育てのプライオリティ：育児休業は、新しい家族構成に慣れたり、子供との絆を深めるための時間です。副業は確かに収入の一助となるかもしれませんが、子育てのプライオリティを最優先に考えましょう。
- 余裕のある時間の活用：育児は思わぬ状況や急なトラブルが発生することもあるため、余裕を持った時間計画で副業を行うことがおすすめです。
これらのポイントを踏まえ、育児とのバランスを考慮しながら、副業を選びましょう。
